会议现场

7月24日上午，我校在行政楼二楼会议室召开师德师风建设和人才工作推进会，副校长牛晓玉出席会议并讲话。宣传部、纪委、学生工作部、教务处、人事处（教师工作部）等部门负责人及教学院（部）党总支书记参加会议，会议由人事处副处长储泽楠主持。

会上，储泽楠传达了全省师德师风建设工作推进会会议精神，强调了我校进一步推进全省教育系统做好师德集中学习教育的工作任务。人事处处长、教师工作部部长丁文恩结合会议和文件精神总结了近期我校师德集中学习教育开展情况，对下阶段师德师风建设工作作出安排，要求各部门以文件精神为指导，围绕开展的思想铸魂、固本强基、教育提升、警钟长鸣、典型赋能等专项行动，抓实抓细各项重点任务。同时，丁文恩对我校高层次人才引进工作和第三批公开招聘事业编制硕士研究生工作进行了具体部署。

牛晓玉总结了近年来学校师德师风建设和师资队伍建设取得的成效，肯定了各学院、各职能部门在师德师风建设和人才工作中取得的成绩，同时也指出工作中存在的问题。他结合学校发展面临的新形势新任务对师德师风建设、高层次人才引进和硕士招聘三个方面工作提出总体要求。

牛晓玉强调开展师德集中学习教育的重要意义，指出当前师德师风建设存在的问题，就进一步加强师德师风建设工作提出五点要求：一是提高政治站位，强化责任落实，在思想认识上再深化，要结合主题教育深入学习领会习近平总书记关于师德师风建设的重要论述，认真贯彻落实学校党委关于师德师风建设的决策部署，进一步压实主体责任，形成师德师风建设的强大合力；二是加强师德教育，提升职业素养，在培训工作上再强化，要把师德教育摆在师资培训工作的首位，多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育；三是突出制度建设，完善体制机制，在问题导向上再聚焦，要依照上级指示精神，结合学校实际，坚持问题导向，不断完善师德师风建设长效机制，推进师德师风建设工作制度化、规范化、长效化；四是倡导师道尊严，注重师德激励，在模范引领上出实招，要切实发挥师德模范的引领作用，加强师德先进典型学习宣传，营造尊师重教良好风尚；五是严格师德管理，坚持惩防并举，在强化监督上抓落实，各部门要严格落实师德“一票否决”，在职务晋升、岗位聘任、干部选拔、评奖评优、人才推荐、人才引进等方面设立师德师风考察环节，要坚持师德违规“零容忍”，注重日常预防和警示教育，坚持严管与厚爱相结合，努力建设一支高素质的教师队伍。

牛晓玉在会上系统分析了做好人才引进工作的战略性、重要性与紧迫性，指出了人才引进工作存在的问题，就下一步如何加强和改进人才引进工作提出四点要求：一是提高站位，明确责任，要牢固树立人才强校意识，把高层次人才引进工作作为学校发展和部门工作的重点推进；二是多措并举，加大力度，要拓宽视野、主动出击、科学谋划、精准引才，持续加大高层次人才引进力度；三是加强沟通，密切配合，人事处要加强统筹和服务保障，对于人才引进过程中出现的问题，学院要与人事处密切配合、及时沟通，形成工作合力；四是锚定目标，对标对表，要按照学校“十四五”师资队伍建设规划，全面梳理本部门人才引进目标和现状，细化举措、加快进度，高质量完成年度目标任务。

针对硕士招聘工作，牛晓玉强调：一是按需计划，如实上报，各招聘单位要结合师资队伍现状,统筹学科专业建设发展规划制定和上报招聘计划；二是严把标准，明确条件，要结合人社局相关要求，根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件；三是严守规定，严格程序，要规范招聘程序，严肃工作纪律，确保硕士招聘工作公平公正有序；四是提高效率，按时上报，人事处和各招聘单位要认真落实学校党委关于招聘工作的总体要求，精心组织、周密部署，提升效率、加快进度，确保招聘工作有序推进。

最后，牛晓玉要求各职能部门和教学院部统一认识，明确责任，齐心协力，积极配合，推进各项工作扎实有效开展。

责任编辑：谷  蓉

编    审：李红安